TIPOS DE EVALUACIONES

 Esta prueba se aplica en el proceso de reclutamiento; por medio de ella se evalúa a los candidatos que se postulan a diversos puestos con el fin de detectar situaciones de riesgo en las que hayan incurrido en empleos pasados o conductas deshonestas ya aprendidas, tales como: • Consumo de drogas • Actividades delictivas • Vínculos con delincuentes • Actos deshonestos en empleos anteriores • Fuga de información • Fraude.

 Por medio de esta prueba se determina la  viabilidad de permanecía del trabajador  dentro de la empresa, evaluando si ha  incurrido en acciones deshonestas tales  como:  • Consumo de drogas  • Encubrimiento de actividades  deshonestas en el trabajo  • Violación de políticas laborales  • Fuga de información confidencial  • Desvío de recursos de la empresa, entre otros. 

A través de esta prueba se determina el grado de involucramiento que tiene un trabajador sobre algún evento particular que haya sido consumado en su empresa, tal como: • Robo • Auto-robo • Fuga de información confidencial • Fraudes • Encubrimiento de compañeros • Espionaje empresarial.

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